法定节假日是所有学生和上班族都会享受的假期，所以每年法定节假日一安排，就能看到调到热搜。虽然每次放假时间都很长，但是看补课时间就知道是换来的调休。我们来看看用补休代替加班费是否合法。
补休代替加班费是否违法，需要具体分析。如果单位用补休代替加班费，通常只适用于休息日加班的情况。正常工作日或法定节假日安排加班的，不能用补休代替加班费，否则违法。
补休代替加班费合法吗？
合法的
周末加班可以安排补休。员工正常工作时间为每天8小时，每周40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见，如果休息日安排劳动者工作，企业可以先安排补休。只有在无法安排补休的情况下，才会支付不低于工资200%的加班工资。
法定节假日加班怎么办？
劳动法将加班分为平时加班、周末加班和法定节假日加班。晚上加班工资是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。加班费的关键是工资基数。职工加班工资的基数可以由企业和职工协商确定。没有达成协议的，企业应当确定劳动者正常劳动应得的工资。
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